– Selv om jeg har lært utrolig mye teknisk, vil jeg si at noe av det viktigste jeg tar med meg videre er innsikten jeg har fått i finansbransjen som helhet, forteller Oddny Osk.
Oddny er student ved Norges Handelshøyskole og har i sommer jobbet sammen med forvaltningsteamet til det norske aksjefondet Pareto Aksje Norge. Hun forteller at hun søkte seg til Pareto Asset Management fordi hun ønsket å lære mer om hvordan hverdagen som forvalter faktisk er. – Som forvalter får man møte mange ulike deler av bransjen, og gjennom sommeren har jeg både utvidet perspektivet mitt og bygget verdifulle relasjoner som jeg vil ha nytte av videre, forteller hun.
En av oppgavene hun fikk var å velge seg et norsk børsnotert selskap og gjøre en fullstendig analyse av dette. – Jeg har lært hvordan man bygger opp et investeringscase, fra å finne interessante selskaper til å gjøre analyser og presentere konklusjoner. Jeg startet med å screene selskaper på børs og endte opp med å fokusere på olje- og gass-sektoren. Valget falt på Vår Energi, hvor jeg jobbet med både fundamental selskapsanalyse og en grundig gjennomgang av sektoren. Det har vært veldig lærerikt, og jeg vil absolutt ha bruk for det jeg har lært videre i karrieren, forteller hun.
Aleksander Grannes har jobbet tett med forvaltningsteamet til spesialfondet Pareto Total i sommer. Til daglig studerer han Industriell Økonomi og Teknologiledelse ved NTNU i Trondheim. Aleksander forteller at det viktigste han har lært er hva som skal til for å lykkes som investor. – Forvalterne og analytikerne har lært oss verdien av grundig arbeid og egne analyser. For å lykkes kreves det at du klarer å tenke selvstendig og ikke lar deg rive med av markedssentimenter og en positiv sell side.
Forut for internshipet var han interessert i hvordan man kunne bruke programmering i kapitalforvaltning og finans. Det fikk han testet ut. – Jeg har fått gjort mye forskjellig, blant annet har jeg programmert et AI–drevet datainnhentingsverktøy som kan trekke ut data fra selskapsrapporter og strukturere dette i en Excel-fil. I tillegg har jeg gjennomført en selskapsanalyse for fondet. Da fikk jeg mer inngående innsikt i investeringsfilosofien til Pareto og hva slags selskaper de synes er interessante å se på, forteller han videre.
–Å jobbe som intern i PAM har vært helt knall! Man står man fritt til å løse oppgavene man får etter eget ønske og får mye ansvar fra dag én, noe jeg likte veldig godt.
Dette vektlegger også Lisa Solstad når hun ser tilbake på sommeren. – Flere av oppgavene er åpne og gir stor frihet til å forme arbeidet selv. Det gir en unik mulighet til å vinkle prosjektene slik at du får mest mulig ut av internshipet og kan jobbe med det du synes er mest spennende.
Lisa studerer finans ved Norges Handelshøyskole og har i sommer jobbet tett sammen med forvalterne i Pareto Nordic Equity.
– Jeg har fått muligheten til å forme arbeidsoppgavene slik at jeg har jobbet med selskaper jeg synes er interessante og sektorer jeg ønsket å lære mer om. I løpet av sommeren har jeg analysert og pitchet et valgfritt selskap fra VINX–indeksen, jeg har laget en investeringspitch av fondets portefølje for en potensiell privat investor, og i tillegg har jeg gjort en porteføljeanalyse og identifisert et selskap i fondet som jeg ville solgt.
Lisa forteller at hun søkte internshipet fordi hun ønsket å jobbe med en kombinasjon av finansiell og makroøkonomisk analyse. – Jeg har stortrivdes som intern i PAM. Det viktigste jeg har lært i løpet av sommeren er hvordan forvalterne går frem når de analyserer selskaper. Hvilke kilder og data de legger mest vekt på, og hvordan de vurderer og håndterer fluktuasjoner i markedet.
Frederik Egelund Edvardsen fant også en viktig lærdom i viktigheten av å stole på deg selv når du tar investeringsbeslutninger. – Det er mye støy fra ulike personer med andre incentiver enn du selv har. Forvalterne har derfor lagt vekt på å utarbeide egne analyser og å bli grundig kjent med både bransjen og selskapet de investerer i.
Frederik studerer til daglig både Industriell Økonomi og Teknologiledelse og Flyingeniør, begge på NTNU i Trondheim. Sommeren har gått med til en inngående analyse av telekomleverandørene Nokia og Ericsson.
– Jeg brukte litt tid på å sette meg inn i de tekniske aspektene ved telekom, før jeg så på hvordan sektoren er organisert og hvilke aktører som er viktige. Deretter gjorde jeg et dypdykk i hvert selskap for å finne markedsposisjon og konkurransefortrinn. Til slutt samlet jeg alt i en DCF–modell for å vurdere verdien av hvert selskap. Den siste uken presenterte alle internsene prosjektene vi har jobbet med i sommar, til resten av PAM.
Frederik forteller at sommeren har vært givende, selv om arbeidsoppgavene til tider har vært utfordrende. – Det har vært veldig lav terskel for å spørre om oppklaring og hjelp når man har stått fast. Dette har gitt enormt læringsutbytte. I tillegg har miljøet vært hyggelig, og vi har gjort mye gøy etter arbeidstid.
For det er ikke bare jobb som står på programmet om sommeren. Det har også blitt tid til å måle krefter i blant annet paintball, tennis og diverse treningsøkter med de fast ansatte. Blant dem er tidligere intern og nå analytiker på Pareto Total-teamet, Filip Mathisen. Filip har i år hatt ansvar for å følge opp og veilede selskapets summer interns.
– Å kunne tilby internship og komme i kontakt med dyktige studenter er av stor verdi. Studentene kommer inn med masse energi, engasjement og arbeidslyst og ikke minst nysgjerrighet. Deres evne til raskt å sette seg inn i arbeidsoppgaver, gå løs på prosjekter og gi seg i kast med tematikk og oppgaver de ofte ikke har erfaring med, er imponerende, forteller han.
Eric von Koss Torkildsen, administrerende direktør og leder for investeringsavdelingen, understreker viktigheten av å investere i den kommende generasjonen.
– Vi er en kompetansedrevet virksomhet hvor menneskene danner selve fundamentet. Vi har partnere som har vært med oss siden oppstarten, og er stolte over hvor mange som har skapt seg en karriere hos oss. Men et selskap i vekst trenger også unge krefter som bidrar med ny, innovativ kunnskap og utfordrer oss med spørsmål, innspill og nye måter å jobbe på. Synergien mellom erfarne spesialister og unge talenter hever dermed kvaliteten på arbeidet vårt. Internship–programmet gir oss mulighet til å komme i kontakt med morgendagens forvaltere, analytikere og ledere, så å investere i studenter er viktig for oss, forteller han.
Torkildsen har selv over 20 års fartstid i Pareto-gruppen. Han kom senest fra stillingen som ansvarlig forvalter i high-yield fondet Pareto Nordic Corporate Bond før han overtok rollen som administrerende direktør i Pareto Asset Management. Dette er fondet som Fredrik Selfors Brattlie har vært en del av i sommer. Som student hadde han begrenset kjennskap til hvordan det nordiske obligasjonsmarkedet fungerer og hva man vektlegger i en kredittinvestering før oppstart. Det endret seg raskt.
– Gjennom sommeren har jeg fått en dypere forståelse av hvordan man analyserer og vurderer kredittinvesteringer, samt hvilke faktorer som er avgjørende i investeringsbeslutninger.
Som student ved Norges Handelshøyskole synes han det har vært spesielt interessant å følge forvalternes tankesett og prosesser. – Jeg har også lært hvor viktig kapitalstrukturen er, og virkelig fått øynene opp for hvor spennende og kompleks kreditt kan være som aktivaklasse.
– Allerede første dag fikk jeg delta i et møte med ledelsen i et selskap som skulle ut i markedet for å hente obligasjonsfinansiering – noe som sier mye om hvor inkluderende og tillitsskapende miljøet er. Jeg har opplevd stor takhøyde for å stille spørsmål og komme med egne innspill, og alle i teamet har vært imøtekommende og opptatt av å dele sin kunnskap. Det er tydelig at læring og faglig utvikling står i fokus, forteller han.
Så hva er deres beste råd til kommende interns?
Frederiks beste råd til kommende interns er å være nysgjerrig. – Siden de ansatte følger selskapene sine tett, kan de utrolig mye om hvordan ulike markeder fungerer. Du har derfor en gylden mulighet til å få svar på hva enn du lurer på, så lenge du er aktiv og spør!
Lisa supplerer: Mitt beste råd til kommende interns er å tenke gjennom på forhånd hva du ønsker å lære mer om i løpet av sommeren, enten det er en bestemt sektor, et selskap eller en type analyse. Oddny er klar på at det er viktig å være proaktiv og bli kjent med folk utover teamet du jobber med. Det er mye å lære både fra forvalterne og fra de som jobber med salg. Bruk muligheten til å stille spørsmål og utvide nettverket ditt!